Women.Centered.Coaching.
Women@Work
Als Pioniere im Female Recruiting und Initiatoren des ersten deutschen Messe-Kongresses für Frauen begleitet WOMEN@WORK seit 2011 die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen.
Mit unserem Ansatz Women.Centered.Coaching holen wir Frauen aus der unbewussten Anpassungsfalle, denn unsere Studien zeigen: Frauen scheitern heute nicht mehr primär an der gläsernen Decke, sondern sie treten unbewusst in einen inneren Karrierestreik.
Der evolutionäre Schritt, vor dem viele Frauen heute stehen, führt weg von der klassische Leistungsträgerin, die sich um Anpassung und Belohnung bemüht, hin zu einer zu einer Neudefinition von Karriere und der Frage: Was ist mein Potenzial? Was will durch mein Leben entstehen?
Dieser Wechsel erfordert kein neues Erfolgs- und Leistungsmanagement, sondern ein neues „inneres Betriebssystem“. Es ist der Übergang von der Selbstkontrolle hin zur Selbstmacht, den wir mit der WOMEN@WORK begleiten.
Raus aus dem Selbstverlust!
Merkst du seit einiger Zeit, dass du beruflich auf der Bremse stehst? Sollst du funktionieren, dich anpassen, Härte zeigen und Spielregeln mitspielen, die nicht zu deinen Werten passen? Bist du in deiner zweiten Lebens- und Karrierehälfte angekommen und fragst dich, was jetzt (noch) kommen soll?
Dann bist du hier genau richtig!
Wir wollen dir nicht beibringen, lauter oder sichtbarer zu sein, um dich an ein männlich geprägtes System anzupassen, denn wir wissen, du hast längst durchschaut, dass dieser Weg langfristig in die Selbstaufgabe führt.
Stattdessen wollen wir dich ermutigen zu einem authentischen, kraftvollen Auftreten. Dazu gehört nicht nur, die eigenen Bremsen im Kopf zu lösen, sondern auch die eigene transgenerationale Geschichte zu verstehen. Denn heute weiß man: Entwicklungstrauma, soziale, kulturelle und kollektive Taumata werden vererbt und haben einen massiven Einfluss darauf ob und wenn ja wie wir unser eigenes Potenzial entfalten können. Wir Frauen haben in uns eine wilde, unbändige Schöpfungskraft, die – einmal entfaltet – Welten bewegen kann.
Worauf also wartest du? Komm in deine Kraft!
Über Generationen haben Frauen gelernt, lieb, brav und angepasst zu sein. So ist es kein Wunder, dass People Pleasing, das Imposter-Syndrom oder der Confidence Gap fast ausnahmslos „Frauenthemen“ sind. Doch diese Verhaltensweisen sind keine Charakterschwächen, sondern Anpassungsstrategien – über Generationen internalisiert -, um in hierarchischen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Systemen bestehen zu können, die Frauen Jahrhundertelang unterdrückt und bestraft haben, wenn sie versuchten, sich zu befreien.
Damit verbunden sind bis heute Scham, Schuld und schlechtes Gewissen – sichere Zeichen dafür, einer von außen vorgegebenen Norm entsprechen zu wollen oder glauben, entsprechen zu müssen. Die bewussten oder unbewussten Karrierestreiks sind folglich kein persönliches Versagen, sondern eine hochintelligente Schutzreaktion unseres Systems.
Fangen wir endlich an, diese Schutzreaktion zu lösen und unsere Energie in authentische Gestaltungskraft umzuwandeln!
Wir kennen keine einzige Frau – und in den letzten 15 Jahren haben wir Tausende kennengelernt und begleitet – die Freude daran hat, sich per Ellenbogen-Taktik, Härte und ausgeklügelter Wettbewerbs-Strategien in den unternehmerischen Hierarchien durchzusetzen.
Selbst wenn am Anfang der Karriere noch Interesse an diesen Machtspielen vorhanden ist, so lässt die Faszination daran im Laufe der Zeit nach, denn dieses Spiel ist ermüdend – und unproduktiv.
Die Frauen, die mit diesen Strategien bis ganz nach oben kommen, haben oft Federn gelassen und nicht wenige von ihnen neigen ab einem bestimmten Punkt zur sogenannten toxischen Weiblichkeit. Sie haben ihre eigene Natur so lange maskiert, bis sie härter agieren als Männer. Diese Frauen erleben wir derzeit an entscheidenden Machtstellen – und sie sind kein Vorbild.
Wir wollen stattdessen den Weg für neue Erfahrungen ebnen: Weg aus kognitiver Maskierung und Burnout-Spirale hin zu innerer Präsenz und Stärke, die keine Machtspiele mehr braucht. Aus dieser inneren Ruhe heraus ist auch jede Position und Funktion möglich. Jetzt aber ohne innere Selbstaufgabe!
Erkennst du dich hier wieder?
Der unsichtbare Widerstand
Du hast die Chance auf den nächsten Karriereschritt oder eine Führungsposition, aber statt Vorfreude spürst du eine tiefe innere Blockade und die Sorge: „Wenn ich da mitmache, verliere ich mich selbst.“
Der Erschöpfungs-Klassiker
Du lieferst. Du funktionierst. Du bist diejenige, auf die sich alle verlassen. Deine Arbeit fühlt sich immer anstrengender an, ohne dass du genau erklären kannst, woran das liegt. Selbst, wenn die reine Stundenzahl machbar ist, bist abends emotional komplett ausgelaugt, weil der größte Teil deiner Energie für politische Spielchen draufgeht.
Der „Werte-Spagat“
Der Job passt nicht mehr. Die Rolle passt nicht mehr. Du fürchtest, als „zu emotional“ oder umgekehrt als „zu bossy“ wahrgenommen zu werden. Gleichzeitig spürst du, dass etwas Neues drängt, aber es hat noch keinen Namen. Nach Veränderungsprozessen im Unternehmen fällt es dir schwer, deinen neuen Platz einzunehmen. Die „Passung“ stimmt nicht mehr.
Vielleicht fragst du dich…
In erster Linie spricht die WOMEN@WORK erfahrene Expertinnen, Projektleiterinnen und Frauen in mittleren bis gehobenen Führungspositionen an, die über einige Jahre und Jahrzehnte an Berufserfahrung verfügen und immer deutlicher spüren, dass die klassische Karriereleiter sie krank oder unglücklich macht, und die nach einem Weg suchen, beruflich wirksam zu sein, ohne sich zu verbiegen.
Wir sprechen Frauen an, die eine Neuorientierung suchen, die an einer Karrierekreuzung stehen oder einfach endlich wissen wollen, wer sie sind, wenn sie nicht mehr im Außen funktionieren müssen.
Über unsere Coaching-Nights adressieren wir aber auch Absolventinnen und junge Berufseinsteigerinnen – in der Hoffnung, dass sie die Verhaltens- und Anpassungsmuster der älteren Generationen nicht mehr übernehmen, sondern als „Kinder der neuen Zeit“ mit einem holistischeren Selbstverständnis ihren Weg gehen.
Der Karrierestreik ist ein von uns identifiziertes Phänomen: Frauen boykottieren (oft unbewusst) ihren eigenen Aufstieg, weil das System im oberen Management nicht zu ihren Werten passt. Es ist kein Mangel an Ehrgeiz, sondern eine bewusste oder unbewusste Schutzreaktion gegen ein auslaugendes Umfeld.
Ja. Wir haben verschiedene Angebotspakete für Arbeitgeber. Informationen dazu findest du hier.